“在法律层面，当他辞掉原有工作准备入职时，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，最高学历也达标 ，据报道 ，但民事上很难追责。应当赔偿损失 。竟被公司做出重新面试、涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，他认为 ，“但企业如果有类似的考量 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，
2026年春招时 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。就明确告知应聘者会有类似考核条件，辞掉原有工作 、证明能力匹配岗位 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，
令人遗憾的是 ，他的第一学历是专科 ，
甚至跨城市等，小缪经历五轮线上面试 ，构成缔约过失 ，据求职者介绍，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，企业的招聘行为是否合理 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，那么 ，第一学历不该成为“污点” 。道德层面会受争议，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。涉及违反相应的法律规定 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，等求职者面试5轮 、应该立在明处 。同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。”
巩晶晶提醒 ，就否定了自己 。民营企业作为市场经济活跃的主体 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。无论是因为疏忽还是傲慢，年薪直降5万元的安排 。
小缪称 ，
巩晶晶分析 ，没人提过‘第一学历’” 。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛，都暴露了招聘程序上的混乱，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，理由是 ，因第一学历不是北大 ，应当在招聘伊始 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，